Депутаты Госдумы РФ., одобрили законопроект в первом чтении.
Госдума РФ., 19 сентября приняла в первом чтении законопроект № 366888-8 об уточнении и усилении ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. Новелла вносит изменения в соответствующую ст. 5.31 КоАП РФ.
Так, статью предлагают дополнить второй частью, установив отдельную административную ответственность за нарушение коллективного договора, соглашения в части охраны труда работников на работах с вредными и опасными условиями труда, в том числе подземных. Максимальное наказание — штраф 10 000 руб., тогда как в действующей редакции предельный размер — 5000 руб.
Правительство внесло новеллу на рассмотрение Госдумы РФ., в мае. В пояснительной записке кабмин приводит статистику нарушений по ст. 5.31 КоАП. В 2020 году Государственная инспекция труда выявила 103 нарушения, органы прокуратуры — 160. В 2021 году на долю ведомства пришлось 57 нарушений, на надзорный орган — 86.
Источник: Право.ру
Резюме ведущего юриста ООО «Юридическое агентство «Ваше Право»:
Народные избранники просто радуют изобилием полезных инициатив. Сейчас статья 5.31 КоАП РФ прописана так: Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Сейчас хотят дополнить данную статью второй частью и в ней прописать ответственность за нарушение коллективного договора в области охраны труда, но объясните мне юристу, а наши избранники читали вообще КоАП РФ., или это для них не обязательно, а главное сыпать инициативами и делать из этого фурор?
А сейчас конкретно, в КоАП РФ, есть такая Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В данной статье четко расписано за что, кого и какое наказание последует за нарушение требований в области охраны труда, но нет давайте ещё придумаем санкции и впихнем их в другую статью, хотя данное правонарушение уже прописано в КоАП РФ.
К общему сведению, коллективный договор, по своему содержанию и процессу принятия и есть нормативный акт, он принимается на общем собрании работников и утверждается протоколом собрания.
В связи с этим любое нарушение работодателем в области охраны труда, вне зависимости принят ли коллективный договор или не принят в данной организации будет подпадать под действие ст.5.27.1 КоАП РФ.
А вот если в организации не принят коллективный договор, что тогда? А тогда и ст.5.31 КоАП РФ., распространятся на данные правоотношения не будет и стоит ли дополнять эту статью ещё и второй частью?